いちよし証券 新卒・中途・障がい者採用情報

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新卒採用情報

よくあるご質問

【お問い合わせ先】 人事研修部( saiyo@ichiyoshi.co.jp

新卒採用において、いちよし証券の求める人物像とは?
私達は「お客様に信頼され、選ばれる企業であり続ける」を経営理念とし、「今までの日本にない証券会社をつくろう」を合言葉にしています。お客様のお役に立つ金融サービスを提供すべく時代を切り拓こうとしています。そんな今と向き合い未来を見渡せる人材を求めています。
採用選考プロセスはどのようになっていますか?
まずはマイナビにて当社へエントリーしていただき、会社説明会にご参加いただくことから選考がスタートします。会社説明会にお越しいただいた後は、適性検査、基礎知識テスト、課題文、3~4回の面接を経て内々定となります。
会社説明会に参加するためにはどうすればいいのでしょうか?
まずはマイナビにて当社へエントリーしてください。 エントリーしていただいた方には日程が決定次第、順次説明会のご案内をいたしますので、参加希望日を予約してください。
会社説明会に参加しないと、選考は受けられないのでしょうか?
当社の選考を受けるためには会社説明会に参加することが必須条件となっております。
それは当社についてきちんと理解していただいた上で受験していただきたいからです。
入社後はどんな研修が受けられますか?
入社後約1ヶ月の新入社員研修で歴史や経営方針を知っていただいたり、実際の現場で必要とされる知識の研修を受けていただきます。また、年間を通じて、プレゼンテーション・スキルや多岐にわたる金融商品知識取得の研修コースを提供しています。新卒入社後、約3年の期間でこのような研修を通じて、一人前の社員へ育成していきます。
研修制度の内容を教えて下さい。
新入社員導入研修をはじめフォローアップ研修制度や2級FP技能検定資格の取得バックアップ等各種研修制度を整え、総合的な資産アドバイスができる人材の育成に力を入れています。詳しくは、研修制度のページをご覧下さい。
株価ボードのない証券会社って本当ですか?
当社は、企業体質の変革に取り組んでおり、その1つとして、1997年に株価ボードを廃止しています。これまでの証券会社は株を売買した際に発生する株式委託手数料収入を中心に利益をあげてきました。それでは、より多くの手数料を得るために「回転売買」のアドバイス方針にならざるをえません。
「何がお客様のためになり何が必要とされているのか」を考えた結果、短期での値上がり・値下がりに一喜一憂するよりも、お客様の将来のためにご提案していくことが重要であると考え、株価ボードを廃止するに至ったのです。
資産アドバイザーって何ですか?
当社では、営業という言葉は使いません。
お客様一人一人へのアドバイス活動を展開する経営方針の中で、アドバイザーの評価を「お客様からどれだけ多くの資産を預けていただき、どれだけ資産増加に貢献したか」を中心にし、営業課を資産アドバイザー課に、営業員を資産アドバイザーに名称変更しました。
この姿勢はお客様に受け入れられ、その効果は数々の指標で数字となって表れています。
女性が働きやすい環境ですか?
資産アドバイザー(営業職)の男女比率は7対3と女性率は低くありません。
当社の女性社員の使命と期待は大きく、その分やりがいも大きいものと考えています。
男女の区別無く頑張った社員に対して報いるのが当社の人事制度の根本的な考え方であり、これからもその時代時代に合わせた人事諸制度を検討していきたいと考えています。
また、出産、育児休暇取得後、復帰される方も多く、本人のやる気次第で活躍できる環境は整っております。
入社後、部門間の異動はありますか?
時と場合により、異動はあります。また、100%希望が通ることはお約束できませんが、本人が自己申告により異動を希望することもできるため、部門と社員のニーズがマッチした場合、将来部門を異動するケースもあります。
異動の頻度は?
基本的に定期異動、全社的ローテーション制度というものはありません。
したがって、個人によって転勤や異動の回数は様々です。