いちよし証券 新卒・中途・障がい者採用情報

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新卒採用情報

人事メッセージ

"クレド"を貫き、
今までの日本にない証券会社をつくろう!

国をあげて貯蓄から投資への動きが推される状況は、証券会社にとって大きなチャンス。
これを活かし、次の飛躍につなげられるかが、今後を左右する重要なカギである。
いちよしは、顧客重視を貫き、中堅ベンチャー企業に対するノウハウ、強力なリサーチ力、といった強みをベースに、次代の布石を打ちはじめた。
人材育成に注力し、新人が育つ環境にも配慮したいちよしでは、真の顧客主義というポリシーの継承者を求めている。

1990年代後半、国の金融自由化政策の下、金融ビッグバンが起こりました。証券会社、銀行、保険の垣根を越えた激しい競争が始まり、業界再編はかつてない規模とスピードで進み、金融大競争の時代が幕を開けたのです。 独立系の中堅証券会社が、こうした大競争時代を生き抜くには、揺るがぬ経営方針と差別化した戦略、安定した収益基盤が必要です。いちよし証券の考え方の源泉には、常に「クレド(信条)」があるといっても過言ではありません。クレドは「経営理念」を筆頭に「経営目標」、それを実現するための「行動指針」から成り立っています。つまり経営理念である「お客様に信頼され、選ばれる企業であり続ける」が全ての源となっています。

次の飛躍の主人公になるのは、あなたかもしれません

いちよしが新卒採用を行うのは、“貯蓄から投資へ”をより多くのお客様へご案内するためです。そして、もう一つは社内の活性化のためです。次代を担う力、つまり近い将来の大きな飛躍の主人公となるべき人がいなくては、羽ばたくことはできません。

若手の活躍がベテランを刺激し、各組織でのそういった流れが会社に勢いを生むのだと思います。みなさんはその流れをつくりだす “あたらしい風”になってもらいたいのです。企業としての持続的な成長のためにも、自社で新卒者を採用し、DNAを大切に育み、それを引き継いでいくことが企業経営の源と当社は考えます。
いちよしでは、現在の金融自由化の流れを業界の“大きなチャンス”と考えています。いちよしでは、「今までの日本にない証券会社をつくろう」を合言葉に、本当の意味で、お客様のお役に立つ金融サービスを提供すべく、時代を切り拓こうとしているのです。

これまでの時代には存在しなかった真の意味でお客様のためになるサービスを提供するため“誠実”で“やんちゃ”な若い人材が必要なのです。たとえば、「お客様に誠実で、証券界の古い体質を変えようとするやんちゃな人物」、そんな人こそ、これからの証券界の担い手になり得ると考えます。もちろん、その可能性は、みなさんが持っているのです。

「売れる商品でも、売らない信念。」が示す顧客重視のポリシー

いちよしには、3つの大きな特長があると考えています。“クレド(経営理念)”と、「ベース資産」と、中小型成長企業に特化したリサーチ力です。

“クレド”の掲げる経営理念は、「お客様に信頼され、選ばれる企業であり続ける」ことです。人と人や社会の信頼関係が基本になって、地元社会とともに成長する企業を目指しています。その一環としていちよしは、「売れる商品でも、売らない信念。」を内外に宣言しています。具体的には、たとえどんなに人気がある商品でも仕組みが複雑でお客様が理解しにくい商品は取り扱わない、という信念です。心底お客様のことを考えれば、お客様にきちんとした説明やフォローができない商品は販売すべきでないと考えるからです。

「ベース資産」とは、お客様の大切な資産を“貯蓄から投資へ”ご案内するための土台(ベース)となる商品群で、現在厳選された16商品がラインナップされています。いずれも格付けを重視した国内外の債券等で運用する商品群で、安全・安心な運用を目指すものばかりです。“貯蓄から投資へ”の投資とは、ハイリスク・ハイリターンへの乗換えを促すということではないのです。

また、いちよしは中小型成長企業の調査・分析に特化しています。リサーチがなければ投資家に勧めることはできません。そのリサーチ力は、ユーロマネー社のベストリサーチハウス・ランキング<新興市場部門>で12年連続アクセスランキングが第1位(※1)と、近年は海外からも注目されており、大きな差別化戦略につながっています。

※1 2015年までの12年間。ベストリサーチハウスランキングの新興市場部門アクセスランキングにおいて。

同年代の温かい先輩に囲まれて、勇気をもってTRYしてください

新しく入られる方は、ほとんどが個人部門に配属されます。つまり、お客様を新規に開拓していただくことになります。“若さ”はベテランにはない強力な武器です。「自分のお客様になってほしい」という新入社員のひたむきな姿は、何よりも相手を動かす力になりえます。失敗を恐れず前向きにTRYしてください。いちよしには、失敗して戻ってきても、温かく迎えてくれる先輩がいます。勇気を持ってTRYし続け、ひたむきに努力すること、これを私たちは期待しています。

もちろん、何もサポートしないわけではありません。いちよしは、“ひと”をとても大切にしています。自社に誇りを持ち、業務にやりがいを感じられるよう、本気で新入社員と向き合い、育てていこうと考えています。新入社員1人に先輩社員1人がインストラクターとしてバックアップする体制を整えています。新卒者にとって、先輩が支えてくれる環境は、とても働きやすいのではないでしょうか。

繰り返しになりますが、「今までの日本にない証券会社をつくりたい」ということが当社の全役職員の想いであります。お客様に心の底から喜んでいただくこと、それが我々のやりがいであり、社員一人ひとりがそういった考えで努力を継続することが会社を動かし、株主の皆様の満足につながり、社会的責任を全うすることになると考えています。そんな夢に共感していただける方であれば、喜んで迎え入れたいと考えています。